Уважаемые коллеги!
С
1 сентября 2011 года все общеобразовательные учреждения края перешли на новую
систему оплаты труда. При обсуждении данной темы в коллективах у многих
возникают вопросы и опасения, что размер заработной платы по новой системе
оплаты труда окажется ниже, чем был ранее. Хотел бы успокоить коллег и
разъяснить ситуацию, из чего будет складываться зарплата учителей.
Новая
система оплаты труда предполагает повышение зарплаты учителям в зависимости от
результатов труда. Отличительной чертой новой системы оплаты труда от
действовавшей до 1 сентября 2011 года тарифной системы оплаты труда является
установление окладов по профессионально - квалификационным группам, а не
установление тарифных ставок по тарифным разрядам.
Первая
составляющая, из которой состоит заработная плата учителей, - минимальная ставка
заработной платы в зависимости от профессиональной квалификационной группы и
квалификационного уровня, к которым относится должность «учитель». К
минимальной ставке заработной платы применяются повышающие коэффициенты
(например, коэффициент за подготовку к урокам, за проверку письменных работ, за
работу с родителями и др.).
Вторая
составляющая, из которой складывается зарплата учителей, - компенсационные
выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. К ним, в
частности, относятся доплаты за вредные условия труда, за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты
за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Здесь же утверждены
виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных. Например, выплаты за работу в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой
психического развития) в размере 20%; педагогическим работникам лицеев,
гимназий, колледжей – 15%; за работу в общеобразовательных школах-интернатах –
15% и др.
И,
наконец, третья составляющая, направленная на повышение зарплаты учителей, –
выплаты стимулирующего характера. Они подразделяются на персональные выплаты –
за квалификационную категорию, за опыт работы в занимаемой должности, за
сложность, напряженность и особый режим работы (за проверку тетрадей, классное
руководство, изготовление дидактических материалов и др.) и выплаты по
результатам работы – за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых
работ. Конкретные виды стимулирующих выплат образовательное учреждение может
определять самостоятельно в пределах
фонда оплаты труда. С 1 сентября 2011 года во всех школах края фонд оплаты
труда учителей увеличен на 30% по отношению к январю 2011 года.
Новая
система оплаты труда в образовательных учреждениях закрепляется коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. В коллективном договоре устанавливаются
оклады (должностные оклады) и ставки заработной платы, прописываются условия,
при которых размеры окладов или ставок заработной платы могут устанавливаться
выше минимальных размеров. Здесь же прописываются все виды выплат
компенсационного и стимулирующего характера, в том числе и персональные
выплаты.
При
расчете заработной платы ее гарантированная часть у каждого работника должна
быть сохранена, а фонд стимулирующих выплат по результатам работы в
обязательном порядке необходимо распределять при непосредственном участии
представителей трудовых коллективов. В учреждениях должны быть созданы комиссии
(рабочие группы) по распределению выплат стимулирующего характера.
Принципиально важно, чтобы распределение осуществлялось не поровну, а
действительно по результатам работы.
Каждый
педагог еще до получения заработной платы должен узнать, какой оклад ему
определен, какие выплаты начислены и за что.
Персональную
ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников учреждения будут нести их руководители.
Если
после получения заработной платы по новой системе оплаты труда у вас возникли
вопросы, вы можете задать их специалистам министерства образования и науки края
на сайте министерства в разделе «Вопросы-ответы» http://www.krao.ru/fq-topic.php либо
обратиться в управление образования по месту жительства.
Также
каждый из вас может ознакомиться с подробными методическими рекомендациями по
самостоятельному расчету заработной платы по новой системе оплаты труда,
размещенными на сайте министерства образования и науки Красноярского края http://www.krao.ru/.
С уважением, министр образования и науки края
Вячеслав Башев
Сравнение элементов оплаты труда
Гарантированная заработная плата
Источник http://www.krao.ru/
| 